【大分県大分市|風営法許可申請代行】風営法違反で営業停止！？2025年改正後の摘発事例から学ぶリアルなリスクと対策

風営法違反で営業停止！？
2025年改正後の摘発事例から学ぶリアルなリスクと対策

風俗営業・深夜酒類提供飲食店において、2025年の風営法改正以降、運営のルールが変わりつつあります。改正の内容を理解していないまま従来通りの営業を続けた結果、違反・営業停止・罰則という事態に陥るケースが全国的に増加傾向です。

本記事では、実際に起きた違反事例をもとに、2025年改正後に気を付けるべきポイントと、違反を防ぐための具体的な対策を解説します。

⚠️ 違反事例①：深夜営業の届出忘れで「無許可営業」扱いに

某県でスナックを開業したA氏は、0時以降も営業を続けていたにもかかわらず、深夜酒類提供飲食店の届出をしていなかったことから、警察から無許可営業（風営法違反）と判断されました。
「事前相談に行ったが届出不要だと思っていた」という本人の主張も通らず、営業停止処分となりました。

✅【ポイント】2025年改正では、届出制が一部緩和された地域もありますが、例外なく届出が必要なエリアも残っており、自治体・警察署ごとの判断が分かれます。
→ 必ず事前協議＋書面提出を行いましょう。

⚠️ 違反事例②：店内の照度・音響が基準を満たさず是正指導

キャバクラを開業したB氏の店舗は、店内の照明が暗すぎたことと、スピーカーからの音量が大きすぎたことが原因で、警察から指導が入りました。
2025年の風営法改正により、一部の地域で照度・騒音に関する基準値が変更されており、以前の「標準的な仕様」では違反とみなされることがあるのです。

✅【ポイント】設計・施工段階で新基準を反映しておかないと、オープン後に「営業停止・是正命令」となるリスクがあります。
→ 図面・照明プラン・スピーカー配置なども行政書士と相談を。

⚠️ 違反事例③：外国人スタッフの在留資格確認ミス

スナックで働く外国人スタッフが「資格外活動」で接客をしていたことが発覚し、雇用主が書類送検されるケースが起きました。
特に2025年改正では、従業員名簿の適正管理と本人確認資料の添付が強く求められています。

✅【ポイント】外国人スタッフを雇う場合は、必ず就労可能な在留資格かを確認し、在留カードの写し＋本人確認記録を保管する必要があります。

📘 2025年改正のキーワードと背景

• ・深夜酒類提供届出における地域格差の是正
• ・照度・音量・カメラ設置など施設基準の柔軟化と強化の両立
• ・暴力団排除・未成年保護のための「従業員管理」徹底

改正の方向性としては、“営業しやすくなる一方で、違反に対する監視は厳しくなる”傾向があります。つまり、中途半端な理解では逆にリスクが高まるということです。

✅ 違反を防ぐ5つのチェックポイント

• ① 深夜営業の届出は出したか？
• ② 店内の照度・音響は最新基準に合致しているか？
• ③ カメラ設置・録画保存は適切か？
• ④ 従業員名簿に身分確認記録を添付しているか？
• ⑤ 内装図面や用途地域は警察との事前相談を済ませているか？

👨‍⚖️ 行政書士に依頼する安心

風営法許可・届出は、単なる書類提出だけでなく、現地調査・内装の監修・従業員体制の整備まで幅広く関わります。
とくに2025年の改正後は、細かい運用ルールが地域で異なるため、経験豊富な行政書士に依頼することで、営業停止リスクを大幅に軽減できます。

📞 風営法の違反を防ぐために、今すぐご相談ください

「このまま営業していて大丈夫？」「うちも名簿の見直しが必要？」など、不安や疑問がある方はぜひお気軽にご相談ください。
ながの行政書士事務所が、許可取得から法令遵守までしっかりサポートします。